Over Holacracy

Holacracy is een manier van werken die ieders leiderschap en talent actief stimuleert. Het geeft een heldere spelregelset waarbinnen je kan vlammen in de richting van je missie. 


Kenmerken van Holacracy:

  • Er zijn geen functies. Wel rollen. Dat maakt werken super helder en effectief!

  • Je kunt meer dan 1 rol vervullen in een organisatie en je talent en energie volop gebruiken. 

  • Mensen zijn leiders en volgers in de organisaties. Afhankelijk van welke rollen je op dat moment vervult. 

  • Al je ideeën, frustraties, verbeteringen, gedachten over hoe het beter of anders kan kun je kwijt en omzetten in acties! 

  • Werkoverleggen zijn kort en effectief! Je leert op een hele nieuwe manier met notulen, projecten en samenwerking omgaan. Niet alleen een verrijking voor de organisatie, maar ook voor ieder mens individueel!

  • Je leert om besluiten te maken vanuit je rollen, om effectief input van anderen te integreren en om vooral te doen en bij te stellen en te verbeteren vanuit de praktijk. 

  • Je werkt continu aan vernieuwing en verbetering, je organiseert voor de toekomst, met je voeten in het hier en nu. Je realiseert en creëert, vanuit talent en missie. 

  • Verwachtingen en verantwoordelijkheden worden super helder. Dat maakt dingen zoveel duidelijker.  

 

"Wij hebben in onze organisatie Holacracy ingevoerd om relaties gezond en gelijkwaardig te houden, om ieders kwaliteiten optimaal tot z’n recht te laten komen en om als organisatie als een gezond ecosysteem te functioneren." 

Moniek Zegers, oprichter Rippling.world

 
 

©2020 door Esther Teunissen.