Over Holacracy - gestructureerde zelforganisatie
Holacracy is een manier van werken die ieders leiderschap en talent actief stimuleert. Het geeft een heldere spelregelset waarbinnen je kan vlammen in de richting van je missie.
Kenmerken van Holacracy:
Er zijn geen functies. Wel rollen. Dat maakt werken super helder en effectief.
Je kunt meer dan 1 rol vervullen in een organisatie en je talent en energie volop gebruiken.
Mensen zijn leiders en volgers in de organisatie. Afhankelijk van welke rollen je op dat moment vervult.
ideeën, frustraties, verbeteringen, gedachten over hoe het beter of anders kan kun je omzetten in acties.
Werkoverleggen zijn effectief. Je leert op een nieuwe manier met notulen, projecten en samenwerking omgaan.
Je leert om besluiten te maken vanuit je rollen, om effectief input van anderen te integreren.
Je realiseert en creëert, vanuit talent en missie.